Recruit Career Co., Ltd.'s research institute, Employment Mirai Institute, conducted a "employment process survey" for 2020 graduate university students and graduate students of the Employment Mirai Institute Student Survey Monitor (aggregation target / 1,021 university students, 375 graduate students) Man).This time, we have released some of the survey results.
2019年3月末までの学生たちの各就職活動実施率を見ると、インターンシップ経験者は、「就職に関する情報を収集した91.3%」、「エントリーシートなどの書類を提出した89.0%」「自己分析をした83.6%」「適性検査や筆記試験を受けた83.1%」「スーツなど、就職活動に必要なものを購入した77.8%」。インターンシップ未経験者は「就職に関する情報を収集した79.6%」「適性検査や筆記試験を受けた51.4%」「エントリーシートなどの書類を提出した50.6%」「個別企業の説明会・セミナーのうち、Web上で開催されるものに参加した41.8%」「企業にエントリー（資料・情報の請求）をした37.5%」だった。
Those who have experienced internships have different stages of job hunting between experienced and inexperienced people, such as activities related to selection participation such as "submitting entry sheets" and "taking aptitude tests" are higher than those who have no experience. It is thought that this leads to a difference in rates.
